직장/사업
근무시간이 10시부터인데 9시반에 나와서 옷 갈아입고 근무준비하라고 하는 매장.. 개빡침...
2019년 02월 26일 09:49 view : 446 댓글 : 1

이름들으면 누구나 알 만한 **매장에 알바로 취직했는데요

정식 근무시간이 10시부터이고 

채용공고에도 10시부터로 나와있었어요.

그런데 막상 채용되니

9시반에 나와서 옷 갈아입고 근무준비하라고....

하루 30분이지만 한달로 따지면 꽤 많은 시간인데 

시급받는 입장에서는 시간이 돈이니까 이걸 돈으로 따지면 적지 않은 돈이에요

개빡칩니다.....

 

이렇게 정식 근무시간 전에 나와서 준비하라고 할 경우 이것도 근무시간으로 봐서 시급을 줘야 하는 거 아닌가요?

전문가의견 1
법무법인 훈민
조아라 변호사
2019-03-26

안녕하세요. 조아라 변호사입니다. 

근로기준법 제50조 제3항에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 보고 있습니다. 또한 통상 시업시각 전의 업무준비행위와 종업시각 후의 업무정리행위처럼 근로자가 업무수행을 위하여 필수적으로 수반되는 활동에 소요되는 시간은 모두 실근로시간에 포함됩니다. 

귀하의 정식 근무시간이 10시인데,  사업주가 30분 일찍 나와서 준비행위를 하라고 지시하였다면, 이는 사용자의 지휘 감독아래에 있는 시간이며, 업무준비행위에 해당하므로, 실근로에 해당하여 해당 시간만큼의 임금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.